Cos’è il welfare aziendale?

Quando parliamo di welfare aziendale, ci riferiamo a tutti i benefit, iniziative e servizi che l’azienda mette a disposizione dei suoi dipendenti per aumentarne il benessere, la motivazione e, quindi, la produttività.

Un welfare aziendale ben strutturato e completo può aiutare l’azienda nella costruzione di un ambiente lavorativo ideale, che non solo trattiene i talenti, ma li attrae.

Un ambiente lavorativo sano mantiene i dipendenti felici, motivati e produttivi.

Quanto è importante motivare i dipendenti in un’azienda?

Ultimamente si parla spesso di “fuga di cervelli” e dei numerosi talenti che scappano a gambe levate dalle aziende incapaci di trattenerli.

Ma perché si verifica questa tendenza?

Una delle prerogative di ogni azienda è quella di avere un welfare aziendale capace di supportare i dipendenti ed agevolarli nel loro percorso lavorativo.

Ma non possiamo dimenticarci di un’elemento fondamentale: la capacità di evitare il burnout e di rendere l’azienda un posto sicuro e ottimale per lavorare quotidianamente.

Un welfare aziendale completo deve sicuramente tenere conto delle esigenze e bisogni di ogni dipendente, assecondandone gli interessi e le necessità.

Ma c’è anche qualcos’altro che un’azienda deve tenere in considerazione quando sceglie il proprio piano welfare: il consolidamento del team, l’affiatamento tra i suoi membri e l’attaccamento dei dipendenti alla vision dell’azienda.

Una delle strategie più semplici che si possono adottare per raggiungere questi obiettivi, che sembrano marginali ma non lo sono, è un piano di eventi aziendali durante l’anno.

Ma come si struttura un piano di eventi aziendali efficace all’interno del welfare aziendale? Scopriamolo insieme.

Perché un’azienda deve includere un piano di eventi aziendali nel proprio welfare?

Ci sono due motivazioni principali per cui è fondamentale includere ed organizzare, durante l’anno, gli eventi aziendali.

Il primo è quello di celebrare un successo aziendale. Che sia l’anniversario di fondazione, il raggiungimento di una pietra miliare o una ricorrenza, celebrare queste occasioni con i propri dipendenti è fondamentale per consolidare l’affiatamento all’azienda.

Un dipendente legato alla vision aziendale è un dipendente motivato.

Un dipendente motivato non solo condivide i valori aziendali, ma ne è il primo supporter: difficilmente sceglierà di andarsene!

Il secondo motivo per cui è importante organizzare eventi aziendali è quello di consolidare l’intesa tra i membri del team.

Attraverso esercizi di teambuilding ed occasioni di svago extra-lavorative, i dipendenti possono esplorare le proprie affinità con gli altri membri del team, formare e consolidare relazioni e condividere un momento di relax e formazione in un ambiente informale.

Per entrambi gli obiettivi, ci siamo noi: contattaci per scoprire subito le nostre idee e come possiamo realizzare per la tua azienda la migliore strategia di eventi da inserire in un piano di welfare.