Organizzare un team building aziendale è sempre motivo di gioia: team building significa attività ludiche, riposo dalla frenesia lavorativa, occasione di incontro per i dipendenti in smart working e molto altro.

Tuttavia, organizzare un evento di team building non è facile. 

Dietro l’organizzazione di un team building aziendale c’è sempre un obiettivo preciso, identificato dall’azienda, che deve essere comunicato in modo chiaro durante le attività.

Gli obiettivi aziendali possono essere svariati e complessi, e questa tipologia di evento richiede una misurazione efficace dei risultati raggiunti.

DEFINIZIONE DI TEAM BUILDING AZIENDALE

Partiamo dalle basi: cos’è un evento di team building aziendale?

Il team building aziendale (o teambuilding aziendale) è una tipologia di evento basata su attività di gruppo, solitamente destinate ai dipendenti di un’azienda o alla classe dirigenziale, che favoriscono la coesione e l’interazione all’interno di un team.

Questi esercizi sono utili per migliorare l’intesa di un gruppo di lavoro, stimolano la conoscenza reciproca (anche sul piano personale) e sviluppano una comunicazione efficace in caso di cambiamenti aziendali, ma non solo.

Durante questo periodo, è utile organizzare eventi di team building anche per dare la possibilità ai dipendenti in smart working di riunirsi e conoscersi: quante aziende hanno dipendenti, magari assunti da poco, che non hanno ancora avuto l’occasione di vedere di persona i propri colleghi?

Non a caso, in questi due ultimi anni si è registrato un aumento del 40% degli eventi che hanno come obiettivo la formazione di un gruppo di lavoro.

TIPOLOGIE DI TEAM BUILDING AZIENDALE

Si possono organizzare diverse tipologie di team building, a seconda delle singole necessità aziendali:

• Team building formativo
• Team building motivazionale
• Team building esperienziale

In tutti i casi, tuttavia, è indispensabile un’organizzazione efficiente e la massima coordinazione tra le varie attività, che devono essere correttamente schedulate in modo da non rischiare sovrapposizioni o tempi morti.

PERCHE’ ORGANIZZARE ESERCIZI DI TEAM BUILDING AZIENDALE?

I motivi che spingono un’azienda (di qualsiasi dimensione) possono essere di vario genere.

Tra i vantaggi principali dell’organizzazione di teambuilding aziendali troviamo:

• Aumento della produttività dei dipendenti
• Aumento della motivazione dei dipendenti
• Brand awareness e migliore consapevolezza dei valori, mission e vision aziendali
• Stimolazione di una comunicazione efficace 
• Rafforzamento dello spirito di squadra

ESERCIZI DI TEAM BUILDING CHE FUNZIONANO

Per essere efficace, un team building vincente deve portare al raggiungimento di uno specifico obiettivo.

In sede di pianificazione, quindi, è indispensabile chiedersi: “cosa voglio ottenere da questa attività?”

In questi ultimi anni la distanza fisica e lo smart working hanno reso più difficile l’affiatamento tra dipendenti che dovrebbero lavorare in team. 

Se l’obiettivo aziendale è quello di ritrovare l’intesa tra i membri della propria squadra, gli esercizi migliori saranno quelli che stimolano l’interazione e la comunicazione. 

In quest’ottica, potremmo organizzare:

• Giochi di gruppo in cui i partecipanti vengono divisi in team
• Attività collettive che richiedono una collaborazione attiva tra tutti i partecipanti
• Esercizi formativi con focus sulla comunicazione e il lavoro di gruppo

Le statistiche, inoltre, sostengono che le aziende che hanno dipendenti attivamente coinvolti e team coesi hanno una redditività pari a 2,5 volte quella delle aziende con impiegati non coinvolti.

Un’altra problematica che interessa le aziende è la non consapevolezza, tra i propri dipendenti, dei valori e degli obiettivi aziendali. 

Per migliorare la propria brand awareness, quindi, gli esercizi di team building più efficaci sono: 

• Attività formative che sensibilizzano i partecipanti in merito agli obiettivi, mission e vision della propria azienda
• Quiz personalizzati, per valutare il grado di conoscenza aziendale a livello di tematiche, produzione o valori
• Gamification: giochi ed esercizi per stimolare una specifica attitudine o abilità, identificata dall’azienda come valore fondamentale per i propri dipendenti

LA GAMIFICATION NEI TEAM BUILDING AZIENDALE

Per massimizzare l’interesse e il coinvolgimento attivo, negli ultimi anni ha spopolato il tema della “Gamification” (ne abbiamo parlato recentemente in questo articolo). 

Questa tecnica ha sicuramente un potenziale immenso nei team building aziendali, ma presenta una criticità da non sottovalutare: i partecipanti non sono dei bambini, attenzione quindi a semplificare eccessivamente le attività e gli esercizi proposti!